Protege tu empresa de un empleado

Acoso y discriminación, demandas de empleo están creciendo rápidamente a medida que más empleados sean conscientes de sus derechos legales. Se espera que estas demandas para aumentar aún más a medida que aumenta la conciencia. No es de extrañar que las empresas van para el seguro de responsabilidad prácticas de empleo (EPLI) para proteger sus intereses. Como su nombre indica, EPLI es un tipo de seguro de responsabilidad dirigida a empresas y los empleadores para protegerlos contra la responsabilidad que surge de las prácticas de empleo. Vamos a echar un vistazo más de cerca a este tipo de protección patronal. Aquí vamos a presentar las características generales de esta política y le mostrará cómo las empresas optan por la política que mejor se adapte a sus necesidades.

Cobertura y Reclamaciones
EPLI cubre los juicios , los asentamientos y los gastos de defensa hasta los límites de la póliza especificados para una empresa, sus directores y funcionarios, y sus empleados anteriores y actuales. Muchas compañías de seguros no podrán cubrir los solicitantes de empleo, arrendado, temporal, a tiempo parcial, estacionales e incluso los contratistas independientes. Por lo tanto, los empleadores deben optar por la amplia cobertura que incluye a los empleados permanentes, temporales y potenciales.

La cobertura incluye todas las demandas relacionadas con la oficina como el acoso sexual y no sexual, religiosa, de género y la discriminación racial, la terminación ilegal, la evaluación por negligencia, incumplimiento de contrato de trabajo, la mala gestión de los empleados planes de beneficios, el hecho de emplear o promover, la negación de oportunidad de la carrera, la disciplina injusta, invasión de privacidad, difamación e imposición intencional de estrés emocional. Muchas políticas EPLI también proporcionan las reclamaciones de cobertura y de cobertura más grandes interpuestos por la Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC) en nombre de un empleado.

Al igual que con todas las pólizas de seguros, los términos y condiciones de la cobertura pueden variar considerablemente de una compañía de seguros a la aseguradora. La compañía asegurado debe estar familiarizado con la definición específica del término ” reivindicación ” dentro de la política.

Prima
Generalmente, las primas tasas difieren de un estado a otro y de una empresa a otra. Las primas se calculan mediante la determinación de la cantidad total del seguro de una empresa requiere y su riesgo percibido. Los factores de riesgo tales como el número de empleados de una empresa, el índice de rotación, la presencia de una división adecuada de los recursos humanos, y cualquier acoso o perjudicar anteriores demandas en contra de la empresa afectan a las tasas de prima de esa empresa.

Sin embargo, muchas empresas tratan de reducir las primas mediante la adopción de políticas de tolerancia cero contra el alcohol y el abuso de drogas, el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Por regla general, las aseguradoras evalúan una empresa para verificar la presencia de los pasivos en el lugar de trabajo antes de emitir la póliza. En consecuencia, la compañía de seguros va a proponer los cambios necesarios que han de ser introducidas en la empresa. Estas variaciones ayudan en la creación de un ambiente saludable en el lugar de trabajo y proteger la empresa contra las demandas. Políticas EPLI difieren de las políticas CGI Es importante tener en cuenta que la cobertura proporcionada por las políticas EPLI y pólizas de seguro de responsabilidad general (CGL) son diferentes. A diferencia de las políticas EPLI, políticas CGL sólo proporcionan una cobertura de responsabilidad civil y del seguro contra daños tangibles, tales como las reclamaciones por daños personales y materiales. CGL políticas tienden a cubrir los daños materiales y lesiones corporales de los casos, mientras que las políticas EPLI no cubren estos casos y en cambio tienden a proteger al empleador frente a las reclamaciones de despido injustificado, el acoso laboral y la discriminación.

 




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