Como debe proceder si ha sido despedido en su trabajo

Usted  que ha trabajado largas horas en el mismo trabajo durante años sólo para encontrar que el hacha  se cayó sobre usted y no su compañero de trabajo. Usted pregunta por qué ha sucedido esto o lo que podría haber hecho para evitar que esto ocurriera. Ese es el pensamiento lógico… y sabe qué, los signos donde hay todo el tiempo que estaba trabajando para ganarse la vida por sí mismo y su familia. La mayoría de las empresas están bien preparadas para cualquier despido, reducir su tamaño o terminar con o sin previo aviso.

Aquí hay algunos signos que debe observar cuando es probable de ser despedido.

1). Ya no está invitado a asistir a reuniones de empresa.

2). Usted no está incluido en los correos electrónicos de la empresa o chats.

4). Su comportamiento supervisor inmediato cambia hacia usted. Él / ella no va a sacrificar su carrera sólo para salvar la suya.

5). El departamento de Recursos Humanos se comunica con usted por teléfono o le envia un burofax informandole sobre su despido. En caso de que sea por via telefono, tenga cuidado cuando esto sucede porque lo más probable es que la conversación está siendo grabada.

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Estos son sólo algunos consejos que algo está ocurriendo, aunque hay otros signos para explorar pero numerosos para mencionarlos.

Ahora que su empleador le ha dado a conocer, sin previo aviso, ¿qué sigue?

Aquí están algunas ideas para recoger los pedazos y seguir adelante con su vida.

Probablemente le haga una oferta, pero antes de aceptar consulte con su abogado para consejos legales. NO negociar un paquete de indemnización  a menos que esté absolutamente seguro de lo que tiene derecho a recibir. Recuerde, estas son las mismas personas que interrumpieron su medio de vida, sin previo aviso por qué arriesgarse a hablar con ellos durante las negociaciones. Protegerse a sí mismo y dejar que el abogado se ponga por delante.

Si usted no tiene acceso a ningún correo electrónico de la empresa, el equipo u otros materiales eliminar toda la información personal antes de que le lo bloqueen el acceso al mimso. Esto incluye las bases de datos, teléfonos celulares, tabletas, iPad o cualquier dispositivo móvil que le dieron mientras estaba empleado con la empresa.

Si su terminación se debió a la denuncia de irregularidades, la discriminación, médica o familiar dejar en contacto con su abogado para solicitar asesoramiento legal. Usted presentar una demanda por violación de cualquier ley. Una vez más, siempre hable con su abogado de antemano.

Póngase en contacto con su supervisor inmediato para una  devolución para enviar cualquier equipo de la compañía o materiales dentro de un tiempo especificado. Él / ella es responsable de notificarle el plazo  para devolver estos artículos. Tomar fotos de todos los artículos que se envían de regreso (dentro de la caja) y guardar una copia de la factura y el número de registros de seguimiento para usted.

Revisar todos los documentos de la empresa que haya firmado mientras estaba empleado. ¿Por qué, usted quiere saber si fue despedido injustamente o en su derecho de impugnar la denuncia? Este es un período muy sensible y los empleadores pueden ser muy manipulados porque saben más acerca de usted a través de datos y otras fuentes.

Si estableció relaciones de negocios, de ponerse en contacto con ellos tan pronto como sea posible para hacerles saber que ya no están en la compañía. Este será un gran paso para encontrar otra posición dependiendo rápidamente si puede cultivar estas relaciones.

Por último, sonreír y seguir adelante. Perder el trabajo no es el fin, sino un nuevo comienzo, pero esta vez completamente armado con mucho mas experiencia.

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