Que tipo de renuncias laborales hay?

En un momento dado de nuestras vidas tenemos que renunciar a una u otra actividad. Puede ser de nuestros lugares de trabajo, nuestros cargos de la Iglesia, de la política, de una empresa o cualquier otra actividad. Renuncia tiene lugar todos los días y, especialmente, en nuestro trabajo. Renunciar a nuestro trabajo o actividad que nos da nuestro pan de cada día pesa más que las otras formas de renuncia. Es una tarea de enormes proporciones que requiere la máxima integridad, diligencia debida y cálculo exacto. A pesar de sus enormes efectos en nuestras vidas algunas personas lo toman a la ligera y lo hacen sin una cuidadosa consideración. Debido a ese hecho, vamos a examinar algunos diversos tipos de renuncia que tiene lugar en un conjunto oficial.

I. Renuncia frustrada

La dimisión frustrada toma lugar en el que no se están cumpliendo los términos que había esperado a tener lugar. Este tipo de renuncia siempre se acumula y obliga al empleado a renunciar después de algunas veces. El ambiente de trabajo puede ser tan difícil para el empleado para cumplir con su obligación. Podría ser tal vez el personal subalterno no es escuchada por la gestión o asuntos que les afectan directamente la atención no son atendidos. En algunos escenarios los procedimientos establecidos podrían ser tan rígido que no permite que el empleado para explorar sus talentos. Además, las estructuras establecidas podrían ser tan disfuncional. También podría ser que el empleador no está cumpliendo con sus obligaciones que habían prometido. Las amenazas de la parte superior más el liderazgo también conduce a este tipo de renuncia.

II. Renuncia contundente

Otro tipo de renuncia es un ser contundente. Este tipo de renuncia siempre deja un gran vacío tanto para el empleador y el empleado. Ocurre de repente y sin ningún tipo de aviso previo, por lo tanto haciendo que la parte afectada sufre. Un ejemplo claro es cuando un empleado decide renunciar sin emitir ningún tipo de aviso. El empleador puede tratar de evitar que la renuncia se llevara a cabo por la no aprobación, pero cuando se lleva a cabo, puede dejar daños en la organizacion. Por otro lado, un empleado puede recibir una carta brusca donde le obliga a renunciar y esto deja al empleado en una situación complicada si el trabajo que tenía en la mano porque era la única fuente de ingresos. Se lleva a cabo contra la voluntad de una de las partes. Podría variar desde problemas de rendimiento, acciones disciplinarias, el aburrimiento o cualquier otro tema. Por ejemplo, un empleado que no está cumpliendo con las metas establecidas podría ser aconsejado por la dirección para renunciar o recibir una carta de despido.

III. Renuncia incluido

Más allá es una renuncia inclusive. Esta renuncia es siempre tan formal y aplicado profesionalmente y todas las partes están siempre al tanto de la intención de una de las partes a renuncien. Podría ser que la permanencia del empleo ha llegado a su fin. También este tipo de renuncia tiene lugar cuando un empleado ha sido promovida por tanto, él / ella renuncia a la función anteriormente en manos de otro. En esta forma de renuncia, el aviso se da siempre por adelantado. El empleado podría renuncia puede ser para estudios posteriores o para participar en otros trabajos.

A partir de los ejemplos anteriores lo que más importa es cómo se realiza la renuncia. Algunos empleados siempre golpean la puerta después de renunciar sin agradecer el empleador, como tambien hay empleados que las gracias al empleador después de renunciar.Una renuncia digna significa que a pesar de haber renunciado a su trabajo, usted ha dejado una imagen positiva detrás de la espalda.La renuncia digna hace que el empleador se sienta valorado y estimado y también crea un espacio para futuras interacciones después de la renuncia. También es la obligación del empleador para asegurarse de que el ambiente de trabajo sea tan saludable que algunas renuncias se llevarán a cabo.

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